Программа для учета учителей УСУ подходит для любых сотрудников: хоть штатных, хоть внештатных. Работников есть возможность разделять на группы. Это особенно удобно, когда в образовательной или спортивной организации большой штат.
Учет преподавателей должен включать удобный поиск, чтобы нужного человека можно было не только добавить в список, но и быстро найти при необходимости в будущем. В данной CRM-системе используется, так называемый, поиск сразу по всей таблице, который позволяет быстро найти нужного сотрудника по части имени или номеру телефона.
Учет учителей бывает разным. Потому что педагог - это не просто работник, это человеческий ресурс образовательного учреждения. А ресурс может быть занят или свободен. Поэтому учет педагогов в первую очередь подразумевает учет деятельности учителя - профессиональной деятельности.
Чтобы понимать, можно ли поставить педагога в расписание на определенное время или нет, необходимо видеть его занятость. Причем, электронный журнал учета работы преподавателя более продвинутый своего бумажного собрата, ведь он может автоматически подсвечивать свободное или занятое время.
Для спортивных организаций журнал учета работы тренера преподавателя ничем не будет отличаться от учебного учреждения. Потому что преподавательская деятельность может быть разной.
А еще у преподавательского состава есть определенная необходимая нагрузка, которую нужно обеспечить. Учет нагрузки преподавателей должен принимать во внимание разные аспекты. Это и количество учебных часов по плану. А также - честное распределение групп между педагогами в случае, когда один и тот же предмет могут вести несколько сотрудников.
Электронный журнал учета учителей для коммерческих учебных заведений позволяет посмотреть в денежном выражении, какую пользу приносят сотрудники. То есть, сколько денег было заработано образовательной организацией при оказании образовательных услуг при непосредственном участии того или иного сотрудника.
А количество заработанных для компании денег может быть напрямую связано с суммой заработной платы педагога. Для автоматического расчета оплаты труда CRM-системой УСУ применяются различные алгоритмы, а результат будет помещен в табель учета преподавателей.
Есть еще один сложный параметр, который крайне сложно измерить при помощи программного обеспечения - это качество работы. Учет работы преподавателей может оцениваться открытыми уроками или рубежными контрольными работами для учащихся. Это уже получается такой гибридный учет школьников и учителей.
А еще есть возможность проанализировать журнал учета преподавателей на предмет удержания учеников. Это в большей степени касается коммерческих учебных курсов. Если слушателю курса, который заплатил за уроки, нравится работа педагога, если он видит в ней толк в виде собственных достижений нужных результатов, он никогда не бросит ходить на курсы после первого месяца учебы. И именно этот показатель программа может отобразить по каждому работнику.
